Amazon Layoffs: अमेजन में बड़े पैमाने पर छंटनी, 14,000 लोग होंगे बेरोजगार

Amazon Layoffs:ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी अमेज़न में एक बार फिर बड़े पैमाने पर छंटनी होने जा रही है। 18 मार्च 2025 को मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, अमेज़न अपनी लागत बचाने की रणनीति के तहत 14,000 मैनेजरों को बाहर का रास्ता दिखाने वाली है। इस छंटनी से कंपनी की वर्कफोर्स में 13 प्रतिशत की कटौती होगी, जिसके बाद अमेज़न में मैनेजरों की संख्या 91,936 रह जाएगी। यह कटौती अमेज़न के ट्रिलियन डॉलर के कारोबार को और अधिक कुशल बनाने के उद्देश्य से की जा रही है। कंपनी का लक्ष्य इस छंटनी से सालाना 2.1 बिलियन डॉलर से 3.6 बिलियन डॉलर तक की बचत करना है।

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अमेज़न में छंटनी का कारण

अमेज़न की यह छंटनी पहले से हो रही पुनर्गठन प्रक्रिया का हिस्सा है। कंपनी ने हाल ही में अपनी कम्युनिकेशन और सस्टेनेबिलिटी यूनिट्स में भी छंटनी की थी। रिपोर्ट्स के अनुसार, कंपनी का उद्देश्य अपने संचालन को सुव्यवस्थित करना और टीमों का पुनर्गठन करना है, ताकि दक्षता बढ़ाई जा सके।

अमेज़न के सीईओ एंडी जेसी ने इस छंटनी और पुनर्गठन को अपनी दक्षता बढ़ाने की रणनीति के तहत लिया है।जैसा कि बिजनेस इनसाइडर ने बताया है, जेसी ने 2025 की पहली तिमाही तक मैनेजरों और व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं के अनुपात को कम से कम 15% तक बढ़ाने की योजना बनाई है। इससे कंपनी को नौकरशाही की कमी और परिचालन की गति में सुधार की उम्मीद है।

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अमेज़न की लागत में कटौती की रणनीति

अमेज़न की यह छंटनी और पुनर्गठन रणनीति कंपनी की लागत में कटौती के प्रयासों का हिस्सा है। कंपनी ने कर्मचारियों के लिए एक टिपलाइन भी शुरू की है, जिसके जरिए वे अक्षमताओं और inefficiencies को चिह्नित कर सकते हैं। इसके अलावा, प्रबंधकों को यह निर्देश दिए गए हैं कि वे डायरेक्ट रिपोर्ट बढ़ाएं, वरिष्ठ नियुक्तियों को सीमित करें, और वेतन संरचनाओं की समीक्षा करें।कंपनी ने पहले ही कुछ कार्यों को बंद कर दिया है, जैसे कि “आजमाएं पहले, फिर खरीदें” कपड़ों के कार्यक्रम और एक तेज़ ब्रिक और मोर्टार डिलीवरी सेवा। ये सब परिवर्तन अमेज़न के व्यापक उद्देश्य के अनुरूप हैं, जो लाभप्रदता और संचालन को सुव्यवस्थित करना चाहते हैं।

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कोविड के बाद कर्मचारी संख्या में वृद्धि

कोविड महामारी के दौरान अमेज़न के कर्मचारी संख्या में तेजी से वृद्धि हुई थी। 2019 में कंपनी के पास 798,000 कर्मचारी थे, जो 2021 के अंत तक 1.6 मिलियन से भी अधिक हो गए थे। हालांकि, महामारी के बाद कंपनी ने अपनी स्टाफिंग जरूरतों को फिर से निर्धारित किया है। इसके चलते पिछले कुछ सालों में 2022 और 2023 में 27,000 नौकरियों की कटौती की जा चुकी है।