Bhavish Aggarwal: ओला के सीईओ (Ola CEO) भाविश अग्रवाल (Bhavish Aggarwal) ने कंपनी के अटेंडेंस डेटा की समीक्षा करने के बाद कर्मचारियों को कड़ी चेतावनी दी है। उन्होंने स्पष्ट किया कि यदि उपस्थिति में सुधार नहीं हुआ, तो कर्मचारियों के खिलाफ सख्त कार्रवाई की जाएगी। यह चेतावनी उस समय आई है जब कंपनी अपने कार्यबल की उपस्थिति में गिरावट देख रही है। भाविश अग्रवाल ने यह भी घोषणा की कि अगले सप्ताह सोमवार से कंपनी अपनी उपस्थिति नीति को और सख्त बनाएगी।
भाविश अग्रवाल (Bhavish Aggarwal) ने कहा, “मैं अपनी कंपनी के अटेंडेंस डेटा को देखकर चौंक गया हूं, और मुझे यह देख कर आश्चर्य हुआ कि कितने लोग अपनी उपस्थिति में कमी कर रहे हैं।” उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि कर्मचारियों को काम पर आना चाहिए, अपना काम पूरी जिम्मेदारी से करना चाहिए, और कंपनी के मिशन से जुड़े रहना चाहिए।
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वर्क-फ्रॉम-होम नीति पर कड़ी नजर
सीईओ ने वर्क-फ्रॉम-होम (WFH) नीति को लेकर भी अपनी चिंता जताई। उनका कहना था कि यह नीति केवल तब उपयोग में लाई जानी चाहिए, जब इसकी वास्तविक आवश्यकता हो, न कि इसे किसी बहाने के रूप में इस्तेमाल किया जाए। भाविश अग्रवाल ने यह भी कहा कि ऐसे कर्मचारी जो काम में ढिलाई कर रहे हैं और बहाने बना रहे हैं, जैसे “चेहरे की पहचान प्रणाली का डेटा गलत है”, वे कंपनी के प्रयासों को कमजोर कर रहे हैं और उनके लिए कड़ी कार्रवाई की जाएगी।
भाविश अग्रवाल (Bhavish Aggarwal) ने इस बात पर जोर दिया कि यह व्यवहार कंपनी के मेहनती कर्मचारियों की मेहनत और समर्पण को नुकसान पहुंचाता है। उनके मुताबिक, कुछ कर्मचारी केवल कंपनी का शोषण करने की कोशिश करते हैं और काम से बचने के लिए बहाने ढूंढते हैं।
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ओला इलेक्ट्रिक की सर्विसिंग की चुनौतियां
आपको बता दे कि, ओला इलेक्ट्रिक (Ola Electric) को फिलहाल अपने इलेक्ट्रिक स्कूटर की सर्विसिंग की मांग पूरी करने में दबाव का सामना करना पड़ रहा है। वर्तमान में कंपनी के पास 500 से अधिक डीलरशिप और 400 सर्विस स्टेशन हैं। कंपनी ने दिसंबर 2024 तक अपने स्वामित्व वाले सर्विस नेटवर्क को दोगुना कर 1,000 केंद्रों तक पहुंचाने का लक्ष्य रखा है।
ईवी सर्विस ट्रेनिंग प्रोग्राम की शुरुआत की
इसके साथ ही, ओला इलेक्ट्रिक ने अपने नेटवर्क पार्टनर प्रोग्राम के तहत 2025 तक बिक्री और सेवा में 10,000 भागीदारों को जोड़ने का इरादा जताया है। इसके अलावा, कंपनी ने अपने ईवी सर्विस ट्रेनिंग प्रोग्राम की शुरुआत की है, जिसके जरिए वह 1 लाख थर्ड-पार्टी मैकेनिकों को प्रशिक्षित करने का लक्ष्य रखती है। इस कदम से कंपनी यह सुनिश्चित करना चाहती है कि भारत में हर मैकेनिक इलेक्ट्रिक वाहन (ईवी) की देखभाल और रखरखाव को अच्छे से समझे और उसे सही तरीके से सर्विस कर सके।
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